Reestruturação da Carreira - Paradigmas para malha salarial

Uma reestruturação justa e necessária: rumo à valorização dos servidores do Judiciário!”

Fala da Coordenadora da FENAJUFE,  Lucena Pacheco Martins, acompanhe no you tube: https://youtu.be/3JAEEEBbiU0?si=WrE9Sr_RJ7p40E32

Nos últimos meses, no Subgrupo 3, foram discutidas propostas importantes para a recomposição salarial dos servidores. A proposta inicial incluía uma alteração no adicional de qualificação (AQ) e um aumento salarial linear, visando uma correção nos vencimentos. Logo, uma simulação de reajuste linear de 10% foi apresentada. Contudo, nossa resposta foi enfática: o modelo sugerido não representava os objetivos da nossa tabela, que buscava manter os padrões e compreender o cálculo aplicado. Em reunião com a direção-geral do STF, foi informado que o orçamento de 2025 já estava fechado, prevendo apenas um reajuste de 6,12%. Frente a isso, a Fenajufe reforçou a necessidade de uma recomposição salarial que compensasse as perdas inflacionárias para os próximos anos, com projeções para 2025 e 2026. Defendemos uma estrutura que, além de corrigir as perdas, possibilite uma remuneração competitiva com outras carreiras do ciclo de gestão federal, como a Receita Federal e o Tribunal de Contas da União. Durante a plenária em Belém, ficou claro que a implementação desse modelo exigiria tempo, e foram propostas janelas orçamentárias para 2025-2026 e, posteriormente, para 2027-2030. Nossa assessoria trabalhou para projetar essas janelas, resultando em uma proposta com uma estrutura salarial mais próxima das carreiras de gestão, incluindo a superposição de padrões e a diferenciação percentual entre os cargos.